* * *

Друзья, настала теплая пора, и самое время найти хорошего работника для мытья окон в Вашем доме!

Наше агентство предлагает услуги по поиску такого работника, который качественно и быстро выполнит работу.

Для того, чтобы мы начали поиск Вам нужно лишь позвонить по номеру +79529552547 или написать на нашу электронную почту doverie07@mail.ru

Порядок подбора персонала через наше Агентство состоит из 3 этапов:

•  оформление заявки на подбор необходимого Вам работника,

•  собеседование в офисе Агентства с кандидатурами,

•  заключение договора на предоставление услуги.

В заявке Вы указываете требования к работнику, его обязанности, занятость и т.д. Собеседование назначается в удобное для Вас время в офисе Агентства.

После того, как вы выбрали себе работника, заключается договор. В договоре фиксируются обязанности работника, график работы, оплаты и ответственность работника, а также гарантии замены.

Договор с Агентством заключается на один год с предоставлением бесплатных замен в течении года со дня выхода сотрудника на работу. Оплата услуг агентства составляет 100% от одного месячного оклада работника.

Для работы в семьях мы привлекаем только самых лучших специалистов, имеющих опыт работы и проверенные рекомендации. На собеседование мы приглашаем от трех до пяти человек.

Заказчик может пригласить каждого выбранного работника на пробный, ознакомительный день работы. Пробный день работнику оплачивается.

Агентство организует встречи Клиента с кандидатами как в офисе (Станкевича 1 офис 24) так и на территории клиента.  Стоимость выезда консультанта зависит от удаленности.

Постоянным клиентам предоставляется скидка.

Агентство предоставляет следующий пакет документов:

• Договор Работодателя с агентством на подбор персонала,

• Бланк-заказ

• Акт приема-передачи выполненных работ

• Трудовой Договор между Работником и Работодателем.

В Трудовом Договоре между Работником и Работодателем оговаривается заработная плата, график работы, обязанности, время и длительность отпуска, материальная ответственность Работника, порядок расторжения Договора, срок его действия и т.п.

Заказать услуги по подбору и найму квалифицированного персонала можно в любое удобное для Вас время  следующими способами:

ПО ТЕЛЕФОНУ: Просто наберите один из наших телефонных номеров и сообщите, кого Вы хотели бы нанять.

Наши телефоны: 890422127886, 2912547,  89038553103  (работают круглосуточно).

Либо оставить заявку на нашем сайте.

Еще 100 лет назад присутствие в семье домашнего персонала было нормой. Наемные люди помогали растить и воспитывать детей, благоустраивать и содержать дом или приусадебное хозяйство.

Современный ритм жизни вновь сделал очень востребованным домашний персонал. В семьи возвращаются няни, гувернантки, экономки и управляющие. Вместе с тем, становится все более востребованной и актуальной информация о том, какие виды домашнего персонала сегодня присутствуют на рынке труда, как правильно осуществлять поиск людей этих специальностей, какие правовые гарантии и особенности имеет наем домашнего персонала, и какую ответственность несет сам наниматель.

Можно выделить несколько основных специальностей:
• няни,
• гувернантки (воспитатели),
• репетиторы,
• домработницы, экономки,
• повара,
• управляющие,
• водители, 
• садовники,
• сиделки,
• компаньоны,
• семейные пары.

1. Няня.

Няня к грудничку может быть приглашена для помощи молодой маме или для того, чтобы полностью взять на себя заботы о малыше, родители которого вынуждены целый день находиться на работе. Поэтому, желательно, чтобы няня, приглашаемая для ухода за грудным ребенком, имела медицинское образование. В ее обязанности так же может входить уход за малышом с выполнением назначений педиатра, приготовление ребенку пищи и кормление, обеспечение режима, купание. Няня водит грудничка на прогулки, так же посещает с ним специализированные детские учреждения. В ее работу входит также уборка детской комнаты и содержание в чистоте игрушек, посуды, одежды грудничка. 
Кроме непосредственного ухода за ребенком, няня помогает грудничку осваивать первые нормы поведения: приучает к горшку, учит самостоятельно есть и т.д. В современных семьях от няни, зачастую, ожидается также знание методик раннего развития ребенка.
По мере роста ребенка (от 1 года и старше) его воспитание, начальное развитие и основы обучения выходят на первый план. Для этого от няни требуется уже педагогическое образование. Естественно, няня по-прежнему должна обеспечить профессиональный уход за ребенком, уметь в случае необходимости оказать ему первую медицинскую помощь.
В случае, когда ребенка приводят к няне для кратковременного пребывания, нерегулярно (например, когда родители хотят сходить в кино, в кафе или в гости), требования, конечно, гораздо мягче. В таких случаях, как правило, достаточно житейского опыта няни и хороших рекомендаций.Как бы то ни было, няня в период своей работы несет огромную ответственность за жизнь и здоровье ребенка, поэтому от нее ожидается высокопрофессиональное исполнение обязанностей.

2. Гувернантка (воспитатель). 
Так сложилось, что в роли воспитателя привычнее видеть женщину (гувернантку). Ее задачи – соблюдение режима дня, развитие ребенка и его обучение в соответствии с определенной учебной программой, организация досуга. Гувернантку приглашают к детям с 3 лет, иногда она работает совместно с няней. Для мальчиков иногда подбирают воспитателя-мужчину.
Как и прежде в дворянских семьях, сегодня от гувернера ждут не только обучения, но и эстетического и этического воспитания ребенка. Такой воспитатель приходит в семью на много лет и становится надежным другом ребенка на всю его жизнь. В детстве он должен уметь дать ответы на бесконечные «почему», в подростковом возрасте – подсказать выход из сложных жизненных ситуаций, помочь избежать ошибок. Воспитатель обеспечивает подготовку ребенка к школе, в дальнейшем – его успешное обучение. 
В качестве гувернеров востребованы опытные педагоги, психологи. Нередко от них требуется знание нескольких языков, искусствоведческое или музыкальное образование. ​

3. Домработницы, горничные, экономки. 
До октябрьской революции в обеспеченных семьях России считалось нормой присутствие горничной, гувернантки, экономки, повара. После революции все эти профессии были объединены под словом «домработница». Сегодня профессия домработницы (горничной) получила более четкую формулировку обязанностей, хотя в некоторых случаях на нее по-прежнему ложится широкий спектр работы по дому. 
Домработницы – одна из самых востребованных специальностей домашнего персонала. Именно домашние хлопоты многие современные женщины готовы доверить наемному лицу в первую очередь. В городской квартире или загородном доме домработница с проживанием освобождает хозяйку от огромного множества забот. Уборка, стирка и глажка белья, уход за домашними животными и комнатными растениями – работа, которую берет на себя профессиональная домработница. В некоторых случаях в ее обязанности может входить покупка продуктов и приготовление еды, а иногда и уход за детьми.
В роли домработницы привычно видеть женщину среднего возраста. Но сегодня кроме аккуратности и житейского опыта ей необходимо иметь немалый багаж знаний. Уход за сложными поверхностями и антиквариатом, работа с современной бытовой техникой, которая требует технических навыков, умения разбираться в средствах бытовой химии.

4. Повар. 
В небольших семьях, непритязательных к еде, функции повара может выполнять домработница. Но когда семья большая, в доме часто проводятся приемы гостей, присутствует значительное количество домашнего персонала (няня, гувернантка, экономка) остро встает проблема наличия профессионального повара. Требования к домашнему повару предъявляются ничуть не меньше, чем к повару в ресторане или кафе. Специальное образование, опыт приготовления разнообразных блюд и составления меню необходимы для работы в семье, независимо от того, нанимается повар с проживанием или приходящий. Нередко в функции повара входит не только непосредственно работа с пищей, но и поддержание чистоты на кухне. Разумеется, работа домашнего повара на порядок сложнее и трудозатрата, чем работа обычного повара, ведь на его плечи ложится и сервировка стола, и обслуживание банкетов, а значит, он должен в совершенстве владеть не только поварским искусством, но и правилами этикета. Да и блюда необходимо готовить не на свое усмотрение, а в соответствии с требованиями нанимателей: с учетом вкусов, привычек, диет.

5. Садовник. 
В престижных загородных домах, как и прежде в родовых поместьях, прилегающая территория сегодня отводится не под грядки, а под парковую зону. Оформление ландшафта, уход за кустарниками и деревьями, газонами и цветами, обслуживание прудов и фонтанов требует высокого профессионализма и ежедневного контроля. Поэтому садовник сегодня является одной из самых востребованных специальностей домашнего персонала. Кроме того, в обязанности садовника входит уход за зимним садом и теплицами, если таковые присутствуют в доме и на прилегающем земельном участке.
В зависимости от особенностей и объема занятости, работа садовника может быть сезонной или круглогодичной. Наличие специального профессионального образования далеко не всегда требуется от садовника. Главным требованием является опыт работы с озеленением: на своем участке, в загородных домах, в городских садах и парках.

6. Сиделка. 
В сложной ситуации, когда один из членов семьи болен и нуждается в круглосуточном уходе и присмотре, на помощь приходит сиделка. Наличие медицинского образования – обязательное, но далеко не главное требование к представителям этой специальности. Ведь для выздоровления и облегчения самочувствия важны не только умение поставить укол или сделать массаж, но и моральная поддержка, позитивный настрой и доброжелательное отношение.
Профессиональная сиделка с проживанием в комнате больного или в доме, либо приходящая сиделка поможет справиться с особо тяжелой ситуацией и снять напряжение внутри семьи. Кроме квалифицированного ухода за больным, сиделка может взять на себя заботу о приготовлении пищи для подопечного или некоторые покупки (лекарства, средства гигиены, продукты).

Специализированное кадровое агентство по подбору домашнего персонала является преимущественным методом, как для соискателя, так и для нанимателя. Единственным недостатком этого способа может считаться лишь необходимость платить комиссионные агентству. Однако эти потери компенсируются значительными достоинствами.
Специализированное агентство берет на себя проверку профессиональных и личностных качеств кандидата, его рекомендаций, резюме. Агентство осуществляет медицинский и административный контроль за соискателями.

Источник: http://moscowjob.net/index.php

Наконец-то наступила весна, потеплело, а это значит, что совсем скоро в наши участки и сады потребуется специалист, который наведет красоту и порядок.

Речь пойдет о человеке, который может и любит ухаживать за растениями — о садовнике.

Садовник — специалист по уходу за садом или любым озеленённым объектом.

Им может быть как человек, занимающийся любительским домашним садоводством (садовод), так и профессионал, имеющий присвоенную ему государственную квалификацию садовника или рабочего зелёного хозяйства.

В качестве профессионала садовник может работать в частном усадебном саду, в городских садах и парках, в организациях, которые занимаются ландшафтным дизайном, питомниках, оранжереях.

Он должен обладать знаниями в таких науках, как цветоводство, агрономия, почвоведение, ботаника, дендрология. Профессиональный садовник должен обладать также навыками ландшафтного дизайнера.

Садовник должен выполнять следующие работы по уходу за садом — прополка, полив, подкормка растений удобрениями, обрезка и стрижка декоративных и плодовых растений, создание декоративных композиций, цветников и др.

Специалист в области садово-паркового искусства должен обладать такими личностными качествами, как любовь к природе, физическая выносливость.

К профессионально важным качествам садовника относятся: развитое воображение, наблюдательность и глазомер, цветовое зрение, цветовая память, наглядно-образное мышление, эстетический вкус.

Наше агентство с радостью предоставит Вам услуги в поисках профессионального садовника!

Источник: http://hr-portal.ru

Культура отношений частного работодателя и наемного работника в нашей стране находится в стадии становления. За последние 80 лет подготовкой домашнего персонала в нашей стране профессионально никто не занимался. Основная масса соискателей — это женщины, выбравшие для себя профессию домашней прислуги и желающие получать не подачки незадачливых «хозяев», а заработную плату, соответствующую их категории и вложенному труду. Возрастающий спрос на данном рынке услуг говорит о том, что формируется практически уничтоженная за годы советской власти категория наемного домашнего персонала, и она начинает требовать правового подхода к условиям своего труда.

Первая ошибка — не считайте работника купленной собственностью. Не допускайте пренебрежительного отношения, резких замечаний и, что абсолютно недопустимо, унижения и оскорбления работника. Не разговаривайте с работником в приказном тоне, не называйте работника на «ты», особенно если он старше вас. Работник озлобляется, теряет инициативность и интерес к работе. Помните, что Вы приобретаете только труд работника, а не его самого.

В решении спорных вопросов старайтесь идти на компромисс, учитывая не только свои интересы, также и интересы работника.

Не стоит намеренно создавать работнику цепь трудностей, проверяя, как он с ними справится. Любая из них может стать «последней каплей» и Вы потеряете работника, который, может быть, и неплохо справлялся с делами. На самом деле, создать для человека комфортный психологический климат не так уж и сложно. Иногда бывает достаточно спокойного и откровенного разговора.

Вторая ошибка — противоположность первой. Клиент очень радушно, «по-домашнему» принимает работника, позволяет ему стать членом семьи, балует подарками и поблажками.

В этом случае избалованный работник может с легкостью вжиться в роль члена семьи, перекладывая часть своей нагрузки обратно на вас, вникая в ваши семейные дела и начиная своими советами «учить жизни». В такой ситуации работник воспринимает дружеское отношение, подарки как должное, и впоследствии ощущает внутренний дискомфорт при их отсутствии. А вам, как работодателю, уже неловко сделать замечание «хорошей подруге», «почти маме», няне «как бабушка».

Мы рекомендуем:

1. Придерживаться добрых, доверительных, но ДЕЛОВЫХ отношений с работником.
2. Во избежание конфликтов, заранее определите круг основных прав и обязанностей работника. В этом вам могут помочь ваши домочадцы, а также работники нашего агентства, куда вы можете заранее обратиться за консультацией.
3. Не забудьте познакомить работника с характером домашнего животного, если оно есть в доме, и объясните, как избежать неприятностей в общении с ним. Имейте в виду, что в разных домах к животным предъявляются различные требования (кто-то разрешает собаке купаться с ребенком в ванной, а кто-то не впускает собаку дальше прихожей и пр.). Работница может иметь другие взгляды на содержание животного в доме и невольно обидеть вас.
4. Согласуйте с работником вопрос необходимости наличия рабочей одежды, она должна быть, прежде всего, чистой, удобной, элегантной и соответствовать обязанностям работника и положению вашей семьи.
5. Обговорите вопросы питания. Если работник находится у Вас продолжительное время и тем более, если он работает с проживанием необходимо предусмотреть организацию питания и отдыха.
6. Обговорите вопросы оплаты проезда. Вы не обязаны оплачивать проезд работнику, но если работник сопровождает Вашего ребенка в школу или закупает продукты на рынках с использованием транспорта Вам необходимо оплатить его расходы. Так же, оплатой проезда (полной или частичной) Вы можете заинтересовать понравившегося Вам специалиста, живущего в другом районе.
7. Наивно рассчитывать, что все работники умеют пользоваться вашей электротехникой. Если большинство работников умеет обращаться с современной бытовой техникой, то некоторые из них могут не знать особенностей именно ваших моделей.

Мы считаем, что единственный путь к плодотворному сотрудничеству — это путь отношений, построенных на взаимопонимании и взаимоуважении, т. к. даже самый профессиональный работник является постоянно меняющейся личностью, с изменяющимися взглядами, шкалой ценностей, семейными обстоятельствами и т. п.

    Нанимая на работу персонального водителя или только обдумывая этот вопрос, необходимо учесть ряд необходимых требований, которые вы будете предъявлять к кандидатам. Желательно сразу составить примерный список должностных обязанностей, обозначить все рамки.

    Персональный водитель - это тот человек, от чьих навыков и профессиональных качеств будет зависеть ваша жизнь, безопасность и здоровье в пути. 

     Итак, каким основным требованиям должен соответствовать человек, претендующий на вакансию водителя?

Во-первых, у водителя должен быть водительский стаж не менее 5-6 лет. Он отлично должен знать правила дорожного движения и конечно же соблюдать их. Знание города, объездных и коротких маршрутов - так же необходимое требование, так как от этого зависит ваше затраченное на дорогу время.

Недопустимо чтобы ваш водитель употреблял спиртные напитки во время работы, а также за несколько часов до начала работы. Курение водителя  в пути не допустимо. Если вы или кто-то из членов вашей семьи привыкли курить в машине, узнайте нет ли аллергии на дым у водителя. 

Водитель должен носить костюм, либо фирменную форму в рабочее время, не пользоваться резким парфюмом, чисто выбрит и соблюдать правила личной гигиены.

Важный аспект- общительность водителя! Обозначьте нужен ли вам собеседник в дороге, либо наоборот полнейшая тишина.

Также определитесь с возрастом кандидата, и если есть возможность узнайте стиль вождения, вам может быть не комфортно в дороге.

Мы постарались представить вам общий образ по персональному водителю. Однако все ваши личные пожелания мы сможем осуществив при подробном заказе. 

Выбирая няню, хочется найти человека, который проработал бы в семье долго. Для этого надо четко понимать, чего ждать от претенденток на столь ответственную должность. Конечно качества потенциальной няни зависят от цели её найма, но сегодня мы постораемся выделить общие характеристики, отличающие хорошую кандидатуру.

1.Порядочность

Марина Скитович, директор агенства домашнего персонала "Доверие",считает, что ключевое для няни качество - это порядочность, и рекомендует использовать все меры предосторожности, а именно: при выборе руководствлваться советами людей, которым Вы доверяете, попросить у няни документы и переписать паспортные данные. Остановив свой выбор на определенном человеке, постарайтесь побольше о нем узнать: кем и как долго он работал, его увлечения, личностные характеристики.

2.Лояльность

Диктатура няни в семье не приветствуется, приоритетным должно оставаться мнение родителей. Няня должна осознавать, что при её опыте, она, возможно знает больше чем мама, но может только советовать как поступить. Анна Безингер, детский и семейный психолог, автор книги "Пора в детский сад" так же считает,что "няня должна быть достаточно деликатной, чтобы не навязывать свою систему ценностей, а попытаться увидеть ту, которая принята в семье, проникнуться тем, как родители видят систему воспитания".

3. Выносливость

Хорошо, если у няни нет ограничений по здоровью - если ребенок маленький, его нужно носить на руках, а иногда -  и поднимать коляску. С малышом приходится подолгу гулять. К тому же болеющая часто няня едва ли устроит работодателя.

4. Любовь к детям

Няня должна быть нежной, понимающей, спокойной. Идеальная помощница любит детей, не балуя их при этом черезмерным вниманием. Присматривая за малышами няня не должна быть жесткой или придираться к ним. Избегайте людей излишне суетливых, недовольных, с проблемами в личной жизни -  такая кандидатура категорически не подходит вашему малышу.

5. Ответственность

Ответственный человек никогда не позволит себе опаздавать без какой либо причины или не приходить вообще. Пунктуальная няня поймет, что вы опаздываете на работу и не станет вас подводить. Если у неё произойдет что-то непредвиденное, она обязательно сообщит об этом заранее. Ответственно подходящая к работе няня никогда не оставит без внимания малыша, вовремя накормит, всегда будет находиться на связи с родителями.

6.Образованность

Важным качеством для няни школьника является знание программ начальной школы, а для ребенка младшего возраста знание развивающих методик. Для грудничка так же важна образованность - няня должна вовремя забить тревогу в случае отставания в развитии ребенка. Однако специалисты не рекомендуют в няни бывшую учительницу с большим опытом,  считается что таким людям тяжело избавиться от привычного общения в командном тоне.

7. Спокойствие

Немаловажное качество хорошей няни - спокойный уравновешенный характер. При приеме няня на работу внимательно понаблюдайте за её мимикой, жестами: излишняя жестикуляция, торопливая речь и чрезмерная эмоциональность - должны насторожить вас. Раздражительная няня сможет сорваться на ребенка, что плохо скажется на его моральном комфорте и может ранить его. А со спокойной и уравновешенной женщиной ваш ребенок будет чувствовать себя как за каменной стеной.

8. Медицинские знания

Как вы понимаете няня в случае необходимости должна будет помочь ребенку в экстренной ситуации, а для этого она должна обладать необходимым набором знаний.

9. Уверенность

Няня должна быть уверена в себе. В критической ситуации она дожна быстро реагировать и молниеносно принимать важные решения. Чтобы проверить этот фактор поставьте её в такие условия.

И наконец

10.Терпение

Непослушанеие, истерики, отказ от приема пищи и прочие детские неожиданности няня должна воспринимать спокойно. Профессиональная няня никогда не выйдет из "себя" и не позволит это сделать родителям.

Однако единственный критерий не поддается контролю родителей - это то как ребенок отреагирует на нового члена семьи. В первую очередь вашему малышу выбирать с кем проводить достаточно большое количество времени. Удачного Вам выбора!